skip to Main Content

Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện:

– Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

– Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

– Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.

– Có tiền ký quỹ theo quy định của chính phủ.

Nhiều thắc mắc gửi đến Luật Ánh Sáng Việt chúng tôi đều với một câu hỏi: Nội dung của đề án bao gồm những nội dung gì?

Chính vì lý do đó, nay Luật Ánh Sáng Việt xin được giải đáp thắc mắc của quý khách hàng như sau:

Nội dung của đề án bao gồm 3 phần chính đó là: thông tin về doanh nghiệp, sự thiết yếu của đề án và phần nội dung.

Tại phần thông tin của doanh nghiệp:

Cần phải nêu được: tên giao dịch, địa chỉ giao dịch, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, vốn và cơ cấu vốn, chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc người đại diện doanh nghiệp theo ủy quyền, vốn, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Tại phần sự thiết yếu của đề án cần đưa ra được các nội dung sau:

– Nhận thức về tình hình phát triển thị trường xuất khẩu lao động.

– Sự thiết yếu của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

– Lợi ích mang lại của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với đất nước.

– Phân tích thị trường lao động công ty dự kiến đưa người lao động đi làm ưu, nhược điểm, các chính sách ưu tiên, hỗ trợ …. Ngành nghề hoạt động.

– Địa bàn dự định tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài

Tại phần nội dung bao gồm:

* Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

– Sơ đồ tổ chức bộ máy doanh nghiệp

+ Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.

+ Sơ yếu lý lịch và tài liệu chứng minh điều kiện của lãnh đạo điều hành

– Chức năng, nhiệm vụ của bộ máy doanh nghiệp

– Hệ thống trung tâm đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết

* Phương án tuyển chọn, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài

– Phương án tuyển chọn lao động đi làm việc tại nước ngoài.

– Phương án đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc tại nước ngoài.

– Phương án quản lý người lao động làm việc tại nước ngoài.

* Phương án tài chính

– Các khoản tài chính công ty được thu của người lao động.

– Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

– Ký quỹ hoạt động tại ngân hàng thương mại.

– Kế hoạch giải quyết trong các trường hợp bất khả kháng (ví dụ người lao động về nước do chiến tranh, bạo động)

– Kế hoạch tài chính phòng ngừa rủi ro.

– Kết quả hoạt động kinh doanh.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN PHÁP LUẬT, QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ

Luôn tận tâm vì bạn!

CÔNG TY LUẬT ÁNH SÁNG VIỆT

Trụ sở: Tầng 2, Số 211, đường Hồ Tùng Mậu, phường Cầu Diễn, quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội.

Điện thoại: 024 6684 6117 

Hotline: 0936.214.556

Website: www.luatanhsangviet.comhttp://asvlaw.net

Email: luatanhsangviet@gmail.com

Back To Top
Search
Đăng ký tư Vấn