MỘT SỐ LƯU Ý VỀ VẤN ĐỀ THỬ VIỆC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Thỏa thuận thử việc

Căn cứ theo khoản 1, Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 (gọi tắt là BLLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc thông qua 02 hình thức sau đây:

(1) Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động;

(2) Giao kết hợp đồng thử việc.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng (khoản 3 Điều 24 BLLĐ)

2. Hợp đồng thử việc

Căn cứ theo khoản 2, Điều 24 và khoản 1, Điều 21 BLLĐ, nội dung hợp đồng thử việc gồm những nội dung sau:

(1) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

(2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

(3) Công việc và địa điểm làm việc;

(4) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

(5) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

(6) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

3. Thời gian thử việc

Theo Điều 25 BLLĐ 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

(1) Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

(2) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

(3) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

(4) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.

4. Tiền lương thử việc

Căn cứ Điều 26 BLLĐ 2019, tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

5. Kết thúc thời gian thử việc

Điều 27 BLLĐ 2019 quy định khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.

(1) Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:

•  NSDLĐ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động.
•  Giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

(2) Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trên đây là một vài lưu ý của chúng tôi về vấn đề thử việc đối với người lao động.