Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Điều kiện cấp giấy phép lao động:

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

• Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
• Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
• Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
• Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

Quy trình thực hiện:

Bước 1: Đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài với UBND cấp tỉnh/thành phố.

Đăng ký ít nhất trước 20 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải khai thông tin vào tờ khai và nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Nếu đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động gửi báo cáo giải trình thay đổi trước ít nhất 10 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài trên cổng thông tin điện tử.

Hồ sơ gồm có:

• Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng.
• Giấy giới thiệu/ giấy ủy quyền (Đối với trường hợp người nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp).

Thời hạn giải quyết: 12 ngày làm việc.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ cấp giấy phép lao động.

Người lao động cần chuẩn bị các hồ sơ sau:

• Văn bản đề nghị cấp phép lao động của người sử dụng lao động.
• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt nam cấp.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự còn hạn của nước ngoài cấp. Trường hợp lao động nước ngoài đã cư trú tại VIệt nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp.
• Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
• 02 ảnh màu, kích thước 4 cm X 6 cm, phông nền trắng, không đeo kính màu, không để râu, mặt nhìn thẳng, ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Bản sao chứng thực hộ chiếu hoặc giấy gờ chứng thực các nhân khác.
• Các giấy tờ khác liên quan đến lao động nước ngoài.

Bước 3: Nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Ít nhất 7 ngày trước khi làm việc, kể tuef ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động ơhari khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động theo quy định đến cơ quan cấp giấy phép lao động qua cổng thông tin điện tử.

• Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
• Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc.

Bước 4: Ký kết hợp đồng lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất của tỉnh.

Sau khi người nước ngoài được cấp phép lao động thì Doanh nghiệp phải thực hiện các bước:

• Ký kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài đã được cấp phép.
• Đóng bảo hiểm y tế cho nười lao động nước ngoài.
• Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài (Báo cáo khi nào có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu).

Bước 5: Cấp thẻ tạm trú theo thời hạn của giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Sau khi người nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, tiếp theo phải xin cấp Thẻ tạm trú theo thời hạn của Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Hồ sơ xin cấp thẻ tạm trú bao gồm:

• Văn bản đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân làm thủ tục mời, bảo lãnh cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ( thường là người sử dụng lao động)
• Tờ khai đề nghị cấp thẻ tạm trú có dán ảnh.
• Hộ chiếu giấy phép lao động của người đề nghị cấp thẻ tạm trú

Để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết những vướng mắc và khó khăn liên quan đến thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài, bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại: 0988.975.005 hoặc 04.66846117;
Email: luatanhsangviet@gmail.com;
Truy cập Website: Asvlaw.net