Chi nhánh doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Việc mở rộng thị trường hoạt động của doanh nghiệp là xu thế tất yếu của bất kỳ doanh nghiệp nào muốn phát triển. Đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng nằm trong xu hướng đó. Vậy để thành lập chi nhánh, doanh nghiệp cần lưu ý những điểm gì?

Phạm vi, quyền hạn của chi nhánh:

Doanh nghiệp dịch vụ được giao nhiệm vụ cho không quá ba chi nhánh ở ba tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khi có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật để thực hiện một số nội dung trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Điều kiện hoạt động của chi nhánh:

 Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có đủ các điều kiện sau đây:

– Có quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh;

– Chi nhánh phải niêm yết công khai địa chỉ, số điện thoại, số fax và địa chỉ giao dịch thư điện tử tại trụ sở chi nhánh;

–  Có phân công cụ thể cán bộ, viên chức phụ trách hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chi nhánh không được thực hiện các hoạt động sau đây:

–  Ký kết Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

–  Thu tiền dịch vụ, tiền môi giới và tiền ký quỹ của người lao động, trừ trường hợp được doanh nghiệp ủy quyền.

Những điểm chú ý sau khi thành lập chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động sang nước ngoài làm việc:

 – Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chi nhánh.

– Chi nhánh phải báo cáo định kỳ, đột xuất và chịu sự kiểm tra, thanh tra của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chi nhánh.

– Chi nhánh phải niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở chi nhánh.